美國找工作，免不了面試這關，如果發生歧視性的問題該怎麼辦? 大家不要再像我一樣
吞忍下去，不合理的事情應該要知道怎麼保護自己:
I. 什麼是歧視性的問題
美國州法跟聯邦法，像是Title VII of Civil Rights等等，都規範了雇主徵才時不可有
任何歧視的舉動或問具歧視意味的問題。這裡的歧視不只是種族(race)歧視，還包括"殘
疾(disability)"、"年齡(age)"、"性別(gender)"、"醫療現況(medical condition)"、"
母國來源(national origin)*"、"宗教(religion)" 等等。
殘疾、年齡、性別比較明白是什麼，那什麼是醫療現況(medical
condition)和母國來源
歧視呢?
醫療現況--像是各種隱性，不能一眼看出的疾病或身體的狀況，像: 糖尿病、心臟病、懷
孕。
上列幾項的違法問題:
What does your spouse do? 你配偶的工作是什麼?
Are you married? 你結婚了嗎?
Is that Ms. or Mrs.? 怎麼稱呼你呢?Ms. 還是 Mrs.?
Do you plan to have children? 你打算什麼時候懷孕?
How old are your kids? 你小孩幾歲?
How old are you? 你幾歲? (通常四十歲以上的求職者比較容易面臨這樣的問題。)
Can you tell me about the nature of your disability? 把你的殘疾細細道來
母國來源(national origin)-- "不要問我從哪裡來，我的故鄉在遠方~~"
這個問題對國際學生比較玄妙一點。如果國際學生想要應徵有關國防安全、國家機密或詹
姆士龐德類的工作，面試者可以直接問你的國籍；不過，一般來講國際學生要特別當心包
裝得很好的歧視性問題。
比如:面試者笑容可掬、很親切的問你:
"how did you learn Chinese?" (你怎麼學
中文的? 或 "what language
do you speak at home?" (你在家說什麼語言?) 這種貌似親
切卻是直接違法的面試問題。
我還有中國同學被面試官直接問 "你能教我兩句中文嗎?" 而且這個問題跟他所應徵的工
作完全無關。不過，如果應徵華語教師，面試官自然可以問"你怎麼學中文的?"
在這裡違法問題的判斷標準是:這個問題是否和你的工作相關。
以下問題都屬於違法的母國來源問題:
*You have a unique name, where are you
from? 你的名字好特別(微笑)，你從哪裡來
的?
*Where were you born? 你在哪裡生的?
*How long have you been here in the US? 你在美國住多久了?
*Do you have US citizenship? 你是不是公民? (其他同學曾被問過這個問題)
*Do you speak Chinese at home? 你在家說中文嗎?
*特別注意: 因為對公司來說h1b費時耗力中簽率低，現在的雇主越來越注意是否要為國際
求職者辦h1b工作簽，即使面試者不能直接問出這種問題，這並不妨礙他們用其他的方式
figure out。像是看履歷表上過去的學經歷，或是問你一個很合法的問題: Are you
authorized to work in the US? 你在美國是否能合法工作?
II. 遇到這種問題該怎麼辦?
1. 冷靜!!不要回答這樣的問題。
2. 委婉請雇主澄清他的意思。可以說: I am
perplexed by your question because I
cannot determine why my age/my marital
status/my nationality is critical to
performing this job. Would you shed some
light on why you are asking this
question?
如果雇主堅持要問，可以直接說: I would prefer not to
respond to that question.
我不想回答那個問題。
3. 通報學校的career center，學校一般有處理的管道，像禁止該公司再度參加招募。你
也可以通報面試公司的人資部門、hiring committee或是...直接告他 (很貴)
連結是杜克大學對這個歧視問題的指導小冊，可以參考:
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